• 2006-02-13

    你了解我多少?

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    http://www.blogbus.com/xiaojingzi-logs/47043176.html

    我周日去练习瑜珈,在肉体横陈的更衣室里,一个身材超好的女人以光速把衣服脱干净了之后就一直裸着,说什么也不肯穿上衣服。光着身子一会儿打电话一会儿整理柜子,一会儿梳梳头发一会儿照照镜子。她回身拿梳子的时候,胸前的两砣白肉差点儿甩我脸上。我赶紧避让,迅速换好衣服。但是她的眼神多少毒,时不时的就会扫过来,因为当时更衣室里面只有我和她两个人。从她的眼中,我多少看得出一些鄙夷的神色。切,大胸有啥了不起,早晚有一天抗拒不了地心引力的,到时候你哭都来不及。于是俺手护双胸提臀而去。

    我今后打算周三周日的晚上都去练习瑜珈,各大饭局统领请注意安排饭局时间。我周日因为约见黄BIU没能出席流氓组织的巅峰楼元宵节聚会。流氓对此很不满意,含泪追忆了我以前拎着箱子从机场直接奔赴饭局的光荣历史,然后意味深长的对我说:“群众会忘记你的。”但是我知道群众不会,群众和我是鱼水情的关系,谁也离不开谁。

    很多人说,我老写博客,已经没有隐私了,这种说法不对。你看,我是来自天使星这件事情还是有很多人不知道的。天使星是地球人还没有发现的一个星球,天使星上的天使有一个显著特征就是眼睛大,而且我们平时不用动大脑,大脑只负责用来对付来自火星和冥王星的人,在地球上,我们是用眼睛思考的。为了看看大家是不是真的对我的隐私了如指掌,我特地设计了一套测试题,一共20道,满分100分。如果有陌生人得到了100分,我会奖励他/她一幅我自己手绘的涂鸦作品。涂鸦作品有限,请欲争从速。

    小精子测试:http://crystal_dice.testren.com/

    以下人的测试得了100分也没有奖品
    小奥测试:http://austinliu.testren.com
    默默测试:http://silencemomo.testren.com
    猪猡星测试:http://richardge.testren.com
    帅帅测试:http://dangshuai.testren.com
    并不是全部答案都能在博客里面找到,但是可以找到大部分。

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    历史上的今天:

    单翼天使 2007-02-13

    评论

  • 2007年4月10日全国建行各省的买断职工,自发的进京上访,人数不详,据说涉及了20多个省市县的被欺骗买断的员工,都在建总行门前站立,有三名原下岗职工(二男一女)言行过激被抓走了,其余的人都被三辆大客车拉走,送往马家楼国务院信访办,到下午5点左右被各省的信访办人员接走,送回各地.
  • 我原是唐山建行的一名正式工,我们县50%都已买断。现在大部分为了生活都在四处奔波。我们也想和各省、市、县的难友们一起讨个说法,不知如何联系 ?回答好吗?众人拾柴火焰高!
  • 我是保定建行踢出来的职工.我建议我们应该组织起来.每个市县找个代表.通过合法途径要回属于我们的东西.在网上说说有什么用啊.谁管啊.
  • 我是建行的在岗职工,我没有下岗。我对买断工龄的政策有以下看法:一、下岗的员工不要上访,要通过合法手段解决问题。二、建行领导应该再给下岗员工一个说法,他们毕竟为建行贡献了青春和汗水,这样把他们弄下岗位去不管了也有点不大人道,我们在岗的员工也于心不忍。再说我们也怕步他们的后尘。三、我认为如果建行不给点说法,恐怕以后再闹事,人家毕竟吃亏了!事闹大了,谁也不好!当官的恐怕有丢乌纱帽的了!!!四、下岗的人员也不要要求太高了,不然问题不好解决
  •    我不是建行买断工龄的员工,但我也非常同情上面沦落人的说法。建行这样做确实缺德!对在建行已经辛勤工作了一二十年的老员工(特别是已经40多岁的老员工),采取这种措施确实不人道,因为他们已经把青春献给了建行,他们再到社会上去闯已经没有了年龄优势。这样做和不孝顺的子女把快要老了的父母推出家门不管没有多少区别!如果建行确实困难,能给他们交上养老保险、医疗保险,也勉强说得过去!
  • 建设银行的做法太缺德了,把我们一大批员工真是害惨了。我们是原衡水建行的员工,兄弟行的要求完全正确,我们一致要求,该给我们的要给我们,因为是你们把我们招进来的,把我们的血汗榨干了,又把我们踢出去,太没人性了,建行领导的良心难道都让狗吃了吗???
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  •    这都弄的是啥啊?!
  • “买断工龄”,违反我国劳动法        劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。  《中华人民共和国劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度,缴纳社会保险费”(72条)。可见,企业必须与员工签订劳动合同,并依法参加社会保险,缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止,在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一现象,为了保障员工的合法权益,维护国家法制的统一,国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时,严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。  1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定:“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调:“确保企业职工合法权益不受侵犯,出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见,任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系,不得借出售之机,违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。”  在《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等一系列劳动和社会保障法律、法规已经颁布和实施,我国已基本建立起一套较完善的社会保障制度之后,“买断工龄”一词就应该退出历史舞台,在现实生活中也不应该发生“买断工龄”这类事情了。  时至今日,“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的,如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系,说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。  “买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会的一种形式。  在当时,企业与员工之间一般没有劳动合同,所有国有企业的正式员工都是“终身制”,我国的失业保险、医疗保险、养老保险等社会保障制度尚未建立,国有企业员工的医疗、养老保障完全依赖于企业,员工离开企业则不能享有医疗、养老、失业等社会保障,同时,一些国有企业在合资、改制过程中,又急需解决大量富余人员的安置问题。因为社会保障渠道单一,员工离开企业难以生存,企业不能无条件地把员工推向社会。但如果企业继续负担大量富余人员的医疗、养老问题,企业将被托垮。面对这些不能退休、不能继续留在企业、企业又不能妥善安置的富余人员,经国家有关部门同意,一些国有企业采取了“买断工龄”的形式,解除了富余员工与企业之间的劳动关系。  在当时的社会环境下,很多国有企业采取了“买断工龄”的办法安置富余员工也只是权宜之计。可见,“买断工龄”是建立在国有企业员工“终身制”,且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础之上,企业支付给员工“买断工龄”的货币,应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。       
  • 维护职工合法权益 国资委出台细则规范国企改制       中新社北京一月二十日电(记者 贾全欣)国资委在新出台的《进一步规范国有企业改制工作的实施意见》中,再度强调要切实维护职工的合法权益。   《实施意见》规定,国企改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议,并按照有关规定和程序及时向广大职工群众公布。   国有企业实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布。   企业实施改制时必须向职工群众公布企业总资产、总负债、净资产、净利润等主要财务指标的财务审计、资产评估结果,接受职工群众的民主监督。   改制为国有控股企业的,改制后企业继续履行改制前企业与留用的职工签订的劳动合同;留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限;原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。   改制为非国有企业的,要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系。对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工,要支付经济补偿金。企业国有产权持有单位不得强迫职工将经济补偿金等费用用于对改制后企业的投资或借给改制后企业(包括改制企业的投资者)使用。   企业改制时,对经确认的拖欠职工的工资、集资款、医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴社会保险费,原则上要一次性付清。改制后的企业要按照有关规定,及时为职工接续养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系,并按时为职工足额交纳各种社会保险费。  建设银行保定分行买断工龄人员的情况说明 我们作为保定建设银行的一名员工,对2003年出台的《中国建设银行保定分行一般员工竞争上岗双项选择实施方案》,即建保发(2003)59号和建保发(2003)58号文件强烈不满,文件中尤其强调了如果参加竞聘上岗考试再选择买断工龄,将扣除一万元补偿金,此办法截止到2003年11月25日下午4时,一万元对于我们职工不是小数目,所以我们没有选择竞聘上岗考试,而选择了相对风险小点的买断工龄,现在回过头来看一下,这两个文件的制定、产生、出台均缺少合理、合法的理论依据和群众的支持,损害了职工的合法利益。当我们提出异议时领导就以种种理由和借口,并且自己否定自己的讲话内容,所以我们与建行签定的解除劳动合同也是被骗和违心的。现在从以下几个方面加以说明: 一、竞争上岗考试不严肃,舞弊现象非常严重,考试纪律混乱,过关率达到了100%,没有谁下岗和待岗的,这对于我们来说就是赌博,这也和省行贯彻的人事与激励约束机制制度是多么的不协调。而且没有真正体现出公平、公正、合理,而且在这次考试中领导一个都不参加,而且他们的子女也不在考试范围内。 二、职工代表大会不合法,只代表了一小部分人员的利益,开大会是在职工不知情的情况下进行的,而且大不分人是各个网点的负责人,而且他们也不在裁员之列,又怎能体现广大职工的真实愿望呢?而且这次的大会分成几个组,由行长们分别任组长,可想而知这样的职工代表大会开了又有什么意义呢?就这样在这些不相干的人干预下,我们400名买断工龄职工的命运从此断送。 三、文件中所谓的“公平、公正、公开”的原则,在实际的操作中既不公平、也不公正,更不公开 第1、关于经济补偿办法,拿张家口建行来说,张家口与保定比其消费水平、整体经济实力并不比保定强,而张家口的经济补偿是=45000元+3500元X工龄,并且单位负责交纳失业低保,且10-15年工龄的给予奖励1万元;15-20年工龄的奖励1.5万元,最多奖励25000元。据调查邯郸、秦皇岛都比保定多,而保定一次性补助=30000元+3500元X工龄。为什么同是在河北省范围内,都属于河北省建行统一管理,却有如此大的差别,原因是什么呢? 第2、我们这些买断工龄的人员一般拿到8-12万元,以40岁到退休20年的时间计算,每年交纳三大保险的费用为:2200元,20年交4.4万元,如果有10万元的话,10万元-4.4万元=5.6万元,医疗保险也要每年交纳,到自己手里的钱100元都不到,我们都是40岁-50岁的人员,就业已经没有着落,又是上有老下有小,这点钱真是杯水车薪。 第3、从这次裁员的情况看,主要真对我们这些没有高学历的人,部队转业干部和复员军人,政策是带有歧视性的。(1)副科长(实职)以上人员免考,即这些人不在裁员之列(2)保定建行几十亿的不良资产都是一般员工造成的吗?难道那些造成建行损失的人不应该下岗吗? 总之,我们没有过多的要求,只希望建行能够将我们应该得到的给我们就行了,当初答应的给予我们办理三险和一保至今还没有落实,都是我们自己交纳, 而且下岗后工作很难找,即使做个小买卖也没有下岗证,建行的做法太让我们寒心了,请求领导在百忙中帮帮我们吧。 
  •    二、《劳动法》第三章第二十七条:“ 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。” 然而当时建设银行一不是濒临破产,二不是生产经营状况发生严重困难确需裁减人员,而是效益极佳的一个特大型国有企业。一没有向企业工会提交报告,二没有召开职工代表大会讨论,三没有听取职工的意见,四没有给职工协商,用霸王合同,采用欺骗、恫吓的粗暴方式减员正式员工,严重地违反了《劳动法》第三章第二十七条的规定。   三、国家劳动部劳部发〔1996〕354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定:用人单位对符合下列条件之一的劳动者,如果其提出订立无固定期限的劳动合同,应当与其订立无固定期限的劳动合同:   (1)按照《劳动法》的规定,在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的;   (2)工作年限较长,且距法定退休年龄十年以内的;   (3)复员、转业军人初次就业的;   (4)法律、法规规定的其他情形。   《劳动法》第三章第二十条也明确指出:“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。” 从以上法规可知,除破产倒闭企业外,国有企业职工,特别是“40、50”人员是不会轻易下岗失业的,他(她)们的劳动权利是受到国家法律保护的。企业必须与他(她)们签订无固定期限的劳动合同。不允许将他们“扫地出门”。四川建设银行的做法显然也是违法的。   四、1999年,国家劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》中规定:“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调:“确保企业职工合法权益不受侵犯,出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见,任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系,不得借出售之机,违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休,把职工推向社会。”这两份文件从维护社会稳定、维护职工利益的角度,规定企业不得以“买断工龄”的形式将职工推向社会,而四川建设银行置国家的政策于不顾,打着“有偿解除劳动合同”的幌子,采取欺、哄、吓、诈等非法手段强行“了断”职工。         “买断工龄”违反国家政策和法律的依据    一、中共中央、国务院1998年6月9日《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中指出:“企业不许逃避社会责任,把职工向社会一推了之,要对职工负责到底。”     二、国家劳动和社会保障部负责人早在1998年就明确指出:所谓企业“买断工龄”的做法(即企业按职工工龄给一次性经济补偿后与职工解除劳动关系,并且不再给职工社会保险待遇)是绝不允许的,也是不合法的。(见《中国剪报》1998年12月25日头版头条)。    三、 劳动部(劳部发1995年262号文件)指出“买断工龄”的做法是错误的,必须子以纠正。    四、国家经贸委1998年7月10日在《人民日报》上刊登的《紧急通知》指出:“无论采取哪种企业改制方式,都不能采取搞运动的方式开大会进行动员,不能急于求成,不能强迫命令,不能压指标、定任务。”    五、1998年8月5日《人民日报》社论指出:“国有企业改制方式要充分征求群众意见,不能强迫命令。对大多数职工抵制和反对的方案,不能依据少数领导意图强制推行。    六、《中华人民共和国劳动法》第三章第二十七条指出:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。”    七、《中华人民共和国劳动法》第十七条规定:“订立和变更劳动合同,应该遵循平等自愿,协商一致的原则。”    八、1999年国家劳动部和社会保障部联合颁布的《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》中规定:“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”    九、国家劳动部劳部发〔1996〕354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定:用人单位对符合下列条件之一的劳动者,如果其提出订立无固定期限的劳动合同,应当与其订立无固定期限的劳动合同:   (1)按照《劳动法》的规定,在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的;   (2)工作年限较长,且距法定退休年龄十年以内的;     (3)复员、转业军人初次就业的;   (4)法律、法规规定的其他情形。    十、《劳动法》第三章第二十条指出:“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。”    十一、《劳动法》第三章第十八条规定:下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。    十二、《中华人民共和国合同法》第五十二条和第五十四条指出:“企业和用人单位采用欺诈,强迫手段迫使劳动者签订的显失公平的合同,属无效合同,当事人有要求撤消的权利。”    
  • [原创]对四川建设银行职工买断工龄的合法性质疑对四川建设银行职工买断工龄的合法性质疑     国企财产本应属于中华人民共和国全体国民,宪法明确规定国家财产神圣不可侵犯,私分国家财产是法律所不容的!奇怪的是,前几年国有企业大规模带有强制性地要求职工买断工龄,比较特殊的就是四川建设银行,不知道此举是什么人决定的?有没有法律依据?如果是个别领导人的讲话、指示那就更不能代表法律了。以四川建设银行职工买断工龄为例,浅谈其违法行为,四川建设银行各二级分行与员工解除劳动关系时,与员工签定了一个协议,在一般人看来似乎符合法律程序,其实签定民事合同(协议)首先应该建立在公开、公正、合法、双方自愿的基础之上,如果违背自愿这个基础,合同应视为无效。人们不会忘记,当年四川建设银行的各级领导是如何反复多次地欺骗、威吓职工的情景吧,他们直接向职工讲,本行前景如何如何不好,今天给钱你们不走,明天你们就没有岗位......给员工心理上造成了极大的压力。  令人不解的是,三年过去了,建设银行的发展很好,而且各级领导者的工资直线上升,领导者的奖金暗箱操作,不敢公布于众。离开岗位的员工们四处奔波求生,为建设银行奉献二、三十年的职工生存艰难。  在此并不想回忆49年以前我们的各族人民为消灭私有制、为建立一个人人有衣穿,人人有饭吃的平等而公正的社会浴血奋战的经历,只是提醒诸位,新中国刚刚诞生之时,夸张点说,华夏大地可为一穷二白、百废待兴,连火柴和蜡烛我们都称为洋火和洋蜡……各行各业的人们,在政府的号召下,不讲吃穿,不计报酬,为新中国的建设付出了青春和汗水,人们不会忘记当时给劳动者的工资是多少了吧,实事求是地讲,只是维持在生存的最低限,如果谁不信,你们可回去问问你们的父兄。有一点常识的人都会明白这样一个浅显道理:一个人的劳动所创造的价值远远高于他工资的本身,那么,当时员工们创造的剩余价值哪里去了呢?都交给了企业,交给了国家。当时政府向劳动者承诺:生老病死、子女教育均由国家负责。人民没有怨言,唯一的信念就是建立一个人人有衣穿,人人有饭吃的大同世界。也不知哪年哪月,官方报纸连篇累牍地宣传,企业经济效益上不去,是由于员工太多造成的,只有减员才能增效……一些别有用心的领导,更是推波助澜,昔日的企业主人,一夜之间变成了包袱,被踢出了企业的大门,生老病死没人管了……企业中的一砖一瓦有我们的血汗啊!只有减员才能增效,这种论调我不知出自哪个门派?按他们的观点是不是应该得场瘟疫,死他个10亿8亿的,企业效益就会好转?地球上只剩下他们几个,他们就可以丰衣足食了?我想问问所谓的精英、大师们,你们懂不懂先有人民后有政府和国家这个浅显的道理?我可以肯定地说,提出这种论调的人,他们不仅不懂人情,不讲公理、不懂法律,而且是制造社会动乱的罪人。任何一个国家的政府,他们首要的任务应该是爱护自己的国民,帮助他们解决就业,使他们享有吃、穿、住的基本权利,人为地制造贫富差异、两极分化,令人百思不解!特别是在中国这个国度里,其结果只能是失去民心啊!失去民心的后果有人想过吗?    四川建设银行认为买断工龄是减员增效的一个比较简单可行的办法,但实际情况相当复杂。“买断”的价格是多少?在计划经济条件下,职工得到的工资不是足额的。从理论上讲,工资是劳动力再生产的价值,也就是维持职工本人和其子女的物质文化生活的价值,应包括、衣、食、住、行,教育、医疗等方面的费用。现在要职工和建设银行脱离关系,就得把过去由建设银行集中起来的、用于住房、教育、医疗、养老的那部分钱退还给职工。买断工龄,“买断”的价格就是在职工在职期间理论工资和实际工资的差额的总和。这笔钱的数额巨大。看来,想通过买断工龄这类办法,让冗员一次性地脱离建设银行,并不是一个好办法。这种办法其所以不行,其要害是为企业的利益想得多,为职工的利益想得少。几十年来,职工和建设银行的命运已经联成一体。不把职工安置好,想方设法地将职工抛向社会,推给政府,这种无视员工利益、严重违反国家法律和党、国家方针、政策的行为,非出乱子不行。建行的员工是有觉悟的,建设银行有困难,职工会通情达理地为其分忧。但是,改革的成本不能只让职工承担,更不能一味地以牺牲员工利益为代价,换取所谓的企业效益和一些领导人的政绩。企业、政府、社会各方面分担改革成本,社会才能安定。 企业在减员增效过程中,必须发扬民主。改革方案必须经职工代表大会讨论通过以后才能实施。不能由少数经营者来决定职工的命运。 更不能把减员作为个别领导人玩弄权术,谋取少数人私利的手段。    美国经济学家斯蒂格利茨在分析东方社会主义企业产权关系问题时,十分正确地指出了一个事实:“那种不能解雇的工作岗位,应被视为近似的产权”。是的,斯蒂格利茨说得完全正确。“不能解雇的工作岗位”实际就是一种产权,即从资本的统治之下获得解放的劳动者反过来统治资本的权利。它体现为联合起来的劳动者有权占有和支配社会生产资料,有权获得自己劳动的全部产品。社会主义国家宪法规定公民有不可剥夺的劳动权利不是一句空话,它正是以劳动者所有制以及全面就业为保证的。在社会主义生产关系中,劳动权利包含着产权。今天的情形完全不同了。一个“买断工龄”的活动正在全国半公开地进行着四川建行在没有文件,没有统一标准,也没有规范的程序。没有科学、完整、公正、公开、透明、经职工大会一致通过的减员方案,给你一点钱,你的身份就由国有企业固定员工变为真正一无所有的 “自由劳动者”。劳动者对国有资本不再拥有任何权利,一切由少数当权人物说了算。我需要你时,只买你的活劳动;我不需要你时,你立即给我走人。因此可以说,真正买断的是他们曾经拥有过的那一份资本所有权。这和四十年前对民族资产阶级的赎买政策具有同样的性质,只不过关系倒过来了。花一点小钱,打发一个庞大的阶级,夺得一笔巨额资产,世上再没有比这更好的买卖了。    大家可能不知道事实真相,我只告诉大家.现在的建设银行的部份领导及下属中层干部家里都自己买了小轿车在开;现在每个在职职工年收入是4-6万人民币,领导的工资效益收入薪点是一般职工的2倍以上,就更不用说了,而我们这群买断工龄者却为生存而四处奔波,少之而又少的“买断工龄”费有的不够缴纳个人的养老保险和医疗保险。许多人生活在贫困线之下。现在的管理中违反党策国法的行为也层出不穷。建行下岗人应当联合起来向党中央,国务院,建设银行总行,联名大请愿。请求上层领导来看看我们的困苦,了解四川建行在买工龄过程中的违法行为,请求上层领导来纠正违反党策国法的行为,处理遗留的一系列问题。我们应该相信共产党的三个代表和先进性与一惯联系群众的优良传统,我们应该相信国家还是人民的国家。    各位建设银行下岗职工应联合起来,按照国家的政策和法律法规,抗议抵制侵害职工权益的错误行为。建设银行四川分行采取了诱骗、胁迫、误导的手法,把我们推下了贫困的万丈深渊,把《宪法》赋予我们养老、抚幼的权利与责任也给剥夺了。老话说:养儿防老,养了我们这样的儿怎么防老?那点卖身钱,缴了保险金就吃不了饭,吃了饭就缴不了保险,父母不忍心你尽孝,孩子过早的尝到了生活的艰辛。很多职工为建设银行流了血流了汗,现在还要流泪......为了维护合法权益、讨公道、要生存。人生的后半生将在无尽的痛恨与贫困中渡过。     国家早有一系列的法律法规之明确规定,而四川建设银行无视这些法律:    一、1999年国家劳动部和社会保障部联合颁布的《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》中规定:“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。” 1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调:“确保企业职工合法权益不受侵犯,出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见,任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系,不得借出售之机,违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休,把职工推向社会。”这两份文件从维护社会稳定、维护职工利益的角度,规定企业不得以“买断工龄”的形式将职工推向社会。而四川建设银行在2002年以来却置国家的政策法规于不顾,打着“有偿解除劳动合同”的幌子, 采取不合法的减员措施,“了断”职工劳动关系,显然已经违反了国家政策和法规。                  
  • 这年头要吸引人的眼珠不叫“精子”、“处女”、“素人”、“AV”这些激发人无穷想象的名字恐很难立足。可咱得低调,咱得严格要求自己。叫行者吧,因为健康且有沧桑感,且与他重名的只有两个人——孙悟空、武松,都属于做人比较积极向上,以天下为己任,偶尔峥嵘一次的实力派,还可以警戒总想傲视群雄的自己,孙悟空纵有七十二变想成正果也要一步一步挪到西天,武松纵有殴死老虎的力气要生存也要两鬓遮面 
  • 羡慕死小精子了,blog这么火。我的blog没人访问,借宝地宣传一下。http://blog.sina.com.cn/u/1036831945
  • 你这个演妓派也不错嘛,至少看《小强》从脚拍起那个镜头时,俺也被迷住啦,哈哈。
  • 楼上的什么路数?!
  • 沧州建行“买断”员工致有关领导的血泪控诉 建设银行作为国有四大金融企业之一,依法改革,妥善安置富余员工,建设“以人为本的家园文化”,这本是利国利民的好事,但在具体执行的领导机构,却走了样。正如百姓所说“共产党的经是好的,但让下面的‘和尚’给念歪了”。沧州建行就是其中的一例,它们在2003年机构调整和减员工作中采取了欺诈、恐吓等不法手段,胁迫大部分员工无可奈何的签下了“卖身”合同。 一、政策误导 2003年沧州市各县支行、市分行的有关领导,在改革的宣讲动员会上,多次提出:到2006年机构总量和员工人数将减少50%左右,其中2003年底沧州建行撤并3个县支行,各县支行、办事处也下达了不等的裁人指标。其中年龄超过40岁的被淘汰;知识结构达不到大学文化的被淘汰;后勤、保卫岗位实行社会化,脱离建行,尤其是对落聘待岗员工条件更加苛刻,只发三个月的生活费(110元/月),并且要正常上班,三个月后落聘人员将自动解除劳动合同。对竞聘前申请买断的员工,给予相应的经济补偿,领导规定的报名日期之前提出申请的提高补偿金以示鼓励,反之将不享受应有的经济补偿。并且还说:首批解除劳动关系的条件优惠,以后减员力度会逐年增加,减员补贴逐年减少等等。面对建行诸多的“霸王”条款,我们这些员工还要按照建行的统一格式,统一要求,写上“自愿”申请与建行脱离劳动关系,难怪一些老同志、老干部(含社会上的)发出疑问:建行还属共产党领导吗?不讲究“实事求是”的原则了吗?对于我们员工这帮弱势群体来说,我们不“自愿”申请买断又该如何呢?由此我们这部分人(尤其是四、五十岁的人),也就由一名国企员工一下沦落为社会闲散人员,工作没着落,生活没保障。而作为国家金融企业的建设银行,一方面拿国家几百亿的资金输血,一方面又把大量的员工以一种无法见光的方式推向社会,这对国家、对人民、对建行员工来说,又何谈“忠、诚、信、义”四字?何谈在世人面前立足?真让我们这些为之风雨兼程数十载的人寒心啊! 二、利益驱动 无法无天 根据市分行2003年等级行评定暂行办法,每减一名中长期合同工奖6000元,短期合同工奖2000元,每撤一个县支行奖10万元,城区分理处奖8万元,储蓄所5万元,请问这种规定可否符合国家的相关政策?正是撤并机构、裁减员工予以重奖,以致促使各级领导不惜将有着良好信誉和效益的所柜撤消,不惜将优秀的员工裁掉。更为可恶的是,献县建行一名中层领导当时正在医院治病,县建行未办任何手续就把“买断”补偿金的钱,存到了这名同志的折上,致使该同志被迫离开了建行。各位领导请你们查一下,他们这样做的依据是什么?他们凭什么用国家输血的资金随意规定各地区、县之间补偿金标准?补偿金标准到底是10万还是20万?我们敬请政府、审计、纪检、检察院等相关部门介入,查查建行的帐,还我们一个明白,还社会一个公道,将不法之徒绳之以法,让不法资金回归国库。 各位领导:改革裁员,其目的是什么?减下去的员工是不是庸才,请领导查一下各位买断人员的档案便知,哪位不是建行的业务骨干、哪位不是社会的佼佼者!他们当年进建行时,不是风华正茂的大中专学生、便是部队英俊挺拔的转业军官,甚至为保卫祖国扛过枪、挡过枪眼的功臣,请各位想一想,当年分配的时候,哪位不是想到哪便到哪的人才,现在我们把青春献给了建行事业,我们老了,不要我们了,给一点补贴就完事了,行吗?钱能让历史倒退吗?钱能买青春吗?如果能,我们一分不要,我们不选择建行,我们不到建行来。假如你建行当年不接受我们,我们这些人都会选更好的单位,我们的明天会更加美好。你们建行昨天接受了我们,就应该负责我们的今天,把我们的养老保险交到退休。        作者: 60.8.44.*  2006-1-11 10:27   回复此发言      -------------------------------------------------------------------------------- 5  回复:廊坊同志进展如何    建行要改革,建行要上市,建行要甩包袱。这些我们还能理解(因为当时我们不懂国家政策),我们为此也作出了牺牲,可拿我们的牺牲来换取领导的利益,我们就不明白了,有发国难财的,还有发下岗职工财的?世界之大真是无奇不有。国家政策哪条哪款有这样的规定,请给予说明。同时我们也希望有关领导,不要为了自已的一点政绩名利和经济利益,就不顾国家建行的长远利益,做一个世人唾骂的败家子。 三、裁员的依据是什么? 建行是国家银行,是国有四大银行之一,裁减人员应按国家的有关法律依法进行。2003年劳动部有明文规定,2004年4月5日国家劳动保障部副部长张小建在劳动保障座谈会又一次强调:“充分就业民生之本,安国之策,国有企业不得随意将职工推向社会,下岗人员(包括买断人员)不允许超过千分之三,超过千分之三的,要经当地政府批准”。沧州建行远远超过这个比例,有的县支行已达到了三分之二,是否向当地政府审批。建设银行在效益较好的情况下,把大批下岗职工推向社会,给就业压力本来就很沉重的政府雪上加霜,况且今年上半年国家财政部给建行,中行拨款450亿美元用以进行股份制改造,建行这样做是否合情,是否合法。同是国有银行改制,中行的政策是“离岗不离行”;同是国有银行,农行、工行也是采取“离岗不离行”的政策,如果四大银行都象建行这样把职工推向社会,我们的社会是否能够承担得起。人最怕的是什么?人最怕的是老来贫,最怕的是老来无保障。把这些职工推向社会,只能增加社会的不安定因素,所以我们要求把我们的养老保险交到退休不为过。 2004年4月11日,河北日报“要闻”:省总工会、省劳动保障厅、省国资委发文要求,“确保职工对国企改革的三权,即让职工充分享有知情权、参与权、监督权”。而建设银行的整个改革过程,完全是一把手说了算,暗箱操作,我们职工不知道国家政策,不知道建行的发展方向,不知道县支行的存亡,我们的选择完全可以说是在被蒙骗下的一场人生赌博,是对我们人生的玩弄。我们后悔,我们恨,我们恨建行、恨领导、恨欺骗我们的人。 四、张恩照行长的讲话是否真实? 2004年4月17日,张恩照行长在“中国金融开放与商业银行改革论坛”会上有个答记者问的讲话,张说:国有大银行改革上市过程中,应讲究“人情化操作”,不能靠一纸合同就把员工不负责任地推向社会,这是不允许的。张行长说:在按市场化要求配置人力资源的时候,“我们的员工长期以来摸爬滚打,和建设银行风雨同舟,建设银行有今天,有他们的功劳,有他们的血汗和心血,这一点不能忘记”。 张行长承认,“确实存在着许多人浮于事,不符合经营竞争的冗员”,但这毕竞是少数的,这种解决办法应该是“按照政策妥善地予以安置,妥善地予以分配和照顾,推进的力度必须要与员工思想承受的程度相适应。”而不是对员工施加精神、物质压力,更不是把他们推向无法选择的无底深渊,要知道,国家是没有放弃一草一木的,更何况对于我们这些为国家贡献青春的劳动者?同时,张行长特别澄清了一个概念-----“买断工龄。”他说,这不是科学的提法,“在改革的过程当中,我们是按照市场经济的法则,依法解除劳动合同,”实际操作中是“大量地采取内退”。 张行长的讲话使我们“买断”员工着实感到了党的温暖,组织的关怀。但是我们在与市、省分行有关领导对话时,他们却说:张的讲话是对媒体说的,媒体这个东西(指中国青年报转载的讲话)不能做为依据,再者是否是张真实意思的表达,在场人员谁能作证?试问《中青报》做为党报,其权威性、政策性、真实性岂容置疑?是中国青年报等媒体在说谎、刊登假新闻?还是张在欺骗国家、欺骗公众、欺骗媒体?或是市、省分行的有关领导在歪曲张的讲话精神?照理说,张做为建行的一级法人,做为中国建设银行最高决策者,他的讲话应该是有政策依据的,有的放矢的,而不应该是像建行有些领导为我们解释成“讲话是讲话,政策是政策”,这种解释一是不能服众;二是有失政策的严肃性;三是对张行长讲话的一种歪曲,其目的就是想法摆脱自己应负的责任。所以去年底沧州建行的“买断”操作是不正确的,以至造成买断员工对此强烈不满,以至于形成连续不断,规模越来越大的上访,而省、市、县三级单位都是采取压、推、拖办法,不给予答复。至使矛盾日益尖锐,这些情况如果不妥善解决,势必给建行和社会造成很大负面影响,也不能平息买断员工被欺骗的情绪。我们迫切希望建行有关领导本着对员工负责、对张负责、对国家负责的态度,真正落实张行长的讲话精神,真正体谅理解员工们的不得以与无可奈何。 最后,我们强烈呼吁,还我们建行职工的权力。我们要诚信,我们要承诺,我们要权力,请各位有关领导尽快解决问题,不要激化矛盾,不要让这些为促进建行改革的人流血、还流泪!!! 我们期待中国个别高层领导对自己言行的承诺。我们要诚意,不要虚假。 沧州建行“买断”员工 2004年5月16日 
  •  建行总行领导: 我们是建行张家口分行原桥东办事处全体协商解除劳动合同的职工。我们大多数都在建行工作了16年以上,在我们签订解除劳动合同协议前后,张家口市分行曾答应为我们解决的问题直到今天未能得到解决,我们曾经为建行的发展壮大做出了贡献,也将我们的青春全部贡献给了建行。但是张家口建行一些人欺上瞒下为捞政绩,在签合同时采取欺诈手段对于一些应告知事项采取隐瞒不告,或骨遗留问题迟迟不给我们解决,也不给我们做出明让我们找上级部门或者和建行打官司。因此我们大家迫于无奈,考虑到不能因为我们的离开损害建行的信誉,因此我们采取联名签字的方式,正式向上级领导反映我们的问题,希望上级领导给予一个公正合理的答复。下面,我们将我们需要领导帮我们解决的问题陈述如下:  一、“三金”问题以及为达到将我们骗出建行推向社会的目的在“三金“问题上的欺诈行为。 我们这里讲的“三金”就是:养老金、医疗保险金和住房公积金。 1、我们在与建行张家口分行签订合同时曾经重点提出在合同中明确“三金”以后的缴纳问题,市分行承诺2003年12月31日后的三金问题待与市政府管理部门协商后,为我们彻底解决此事,让我们先签字。但是经过近一年的耐心等待和不断追问,他们只与地方政府协商将我们的档案推给地方,而“三金”以后的缴纳矢口否认,将我们推向社会,这种做法,我们认为是一种欺诈行为。 2、建行总行在2003年至2004年通过各大媒体宣传建行因为机构庞大,人员众多,需要裁减人员,达到瘦身的目的。我们尊重国家的政策,很不情愿的与单位签了合同,支持建行在竞争中生存下去,但是我们上了张家口建行的当:因为我们被裁出建行后张家口建行违反劳动法的规定,无视我们的优先聘用权,背着我们大批招收不具备从业资格无证上岗的关系人员,根本没有瘦身。建行在与我们解除劳动合同前,曾多次开会告诉我们2004年要裁减机构40%,连续三年每年裁人30%,而且,还告诉我们给的补偿金会逐年递减,并通过考试将一部分不愿走的人待岗,现在看来建行既没有考试也没有裁减机构和人员之所以这么说,无疑是对我们进行威逼、恐吓,以达到将我们吓出建行,推给社会的目的,我们要求建行承担应该承担的责任,允许我们在原待遇不变的情况下,集体回建行上班,或者无条件按解除劳动合同的相关政策、法律为我们交纳“三金”至老。 二、住房货币化问题   我们的住房面积及条件与张家口市分行的住房面积及条件差距极大,市分行住房使用面积90平米以上,而我们东办、西办两个办事处的住房使用面积只有40平米左右。当时分房一些领导就采取不正常手段,只为两个办事处当时的一把手解决了住房,对其他人员不管不问,而且不能提意见,谁提意见谁倒霉。为此,我们解除合同时向分行领导多次提出,要求在住房货币化问题上由领导考虑这一历史遗留差异,予以公平解决。市分行领导在我们的强烈交涉下,允诺很快为我们解决,并进行了几个月大规模的调查,测算。可是时至今日,分行主要领导被调到了省行,此事又没了着落,我们希望上级领导能给我们一个公正合理的答复。  三、年休假、节假日、公休日以及加班费问题  97年建行行长王岐山号召我们要同建行一起死里逃生,同时要求我们不讲个人经济利益要往远处看,要讲奉献,同时承诺建行不会将任何一名职工推向社会。我们响应了建行的号召,虽然我们建行不执行计件工资制,但我们依然加班加点,不取任何报酬,现在建行已经死里逃生了,把我们的血汗也榨干了,在我们已经无法再找职业的岁数,建行违背了承诺,将我们通过欺骗、威逼、恐吓的手段,推向了社会。但是,我们所加的每一个班,都是我们付出的心血和汗水,以致我们的青春,我们有权利得到加班报酬。带着这种想法,我们多次与张家口建行进行交涉,他们给我们的答复是,在建行工作就没有加班费,这是建行的规定。我们不清楚建行是不是应该尊重《中华人民共和国劳动法》希望上级领导对此事给我们一个圆满的答复。        作者: 61.55.121.*  2005-2-18 12:12   回复此发言      -------------------------------------------------------------------------------- 4  回复:总行的领导    四、工作服问题 就在我们与建行签订解除劳动合同的前两个月,张家口建行通知我们每人交现金500元 ,必须当天交清,否则按下岗处理,通知说为我们每人订两套工作服,可是,在我们签订了解除劳动合同后,工作服只发了一套,我们当时要求其退货,他们不仅不退,我们要求其补开发票或收据也被无理拒绝了。最后他们给我们的答复是,他们有权利这样做。我们不知道谁给他们的权利,是谁允许他们如此强行支配我们的血汗钱,去高价订购我们在商场壹佰元左右就可以买到的不合身的工作服,这件事包括在职员工意见都很大,大家普遍怀疑有人从中做了手脚、捞了好处。希望上级领导对此事进行彻底调查,追回我们的血汗钱,还我们一个公道。 五、原东、西办职工独生子女费和西办职工医药费问题。  1、计划生育政策是我国的基本国策,我们以为在同一单位,应该享受统一待遇,遗憾的是,在张家口市分行本部职工每月可以领到独生子女医药80元,而我们同处一个地域的桥东、桥西办事处却分文没有,不知道为什么差异如此之大,希望上级领导调查清楚此事,为我们补发。  2、我们张家口市早就实行了医疗保险,我们建行一直没有职工缴纳,而是按季度给发医药费,但是,我们原桥西办事处的全体职工2002医药费全年按每人近3000元的医药费没有给我们发,我们找市分行,他们的解释是2002年的医药费办事处有一人大病全花了,我们不明白,医药费是我们应有的待遇,使每个人身体健康的保证,不能因某人的大病,就把这个保证取消,我们也需要健康,也需要看病。应有的待遇为什么在不知道的情况下不发了,如果需要捐助起码应该争得我本人的同意。希望上级领导能就此事给我们一个圆满答复。 以上是我们希望上级领导解决的问题,虽然我们已经是一个弱势群体,但我们依然依法享有我们的权利与尊严,我们毕竟是受党教育多年的老党员、老干部、老军人,我们我在建行受党教育和工作了这么多年,可以说与建行有着很深的感情,虽然我们现在离开了建行,但我们依然希望建行能够在今后的发展中不断壮大。我们不愿做一点有损建行声誉的事情。但是我们有理由相信在党的“三个代表”、“以人为本”的精神指引下。问题始终会得到解决;我们有理由相信只要坚持共产党领导,通过我们的不懈努力,问题始终会得到解决。望上级领导在百忙中对我们的问题予以考虑、解决。谢谢!    张家口建行原桥东、桥西全体解除劳动合同员工  2004年11月10日 
  •  建设银行的所做所为本身是一种欺诈行为,全国买断工龄的建行职工团结起来跟建行讨个说法,近一年来安徽,河南,河北,山西,陕西,东三省全部行动起来多次到总行讨说法,由于换了新的领导人,总行现在有了初步的想法给大家解决三险,给与最低的生活费,但是还需要大家共同努力继续到总行讨说法!~大家不努力的话事态是不会有进展的。每一个人都要为自己想想——不付出牺牲作等成果是不实际的。如果都不想付出我们受到的欺诈只能是白受了。所以人人的努力都是为了我们自己。我们的努力最终肯定是能成功的,因为当前社会倡导的是和谐社会。人人应该一同享受到改革带来的成果。不能因为改革我们下了地狱,剩下的人上了天堂——不公平!~~各省应该自己拿出自己的方案跟建行斗争到底直至胜利!~~ 我们支持你们到底!~~胜利是属于咱们的!~~我们与你们肩并肩作战!~~我们是你们的坚强后盾!~~ 一年又一年 又一年过去了,不知买断的同志们过得怎样,有人说年终了,该向建行讨口饭了,我们是要饭的吗?不!我们应该要回我们的尊严与权利。  社保负责人今天说要消除“男女不平等”,如果不久,按他的说法实行,我们男女就要交保险到65岁[缴30年费30年以后才能领退休费,损失3000*15+1000*12*15=225000元],那样我们的买断金要去补交了还不够,还要倒贴。更别说30-65近三十年我们要喝西北风。现在国家把个人缴纳比例明着降了,可我们个人单位一起交,不仅要多交,还要少拿。65岁时天知道你要拿到多少?健行把我们推给社保,社保再把我们给骗了,交得比拿得还多。我们如何活下去。没有远虑必有近忧。几年过去了,一些地方的同志早就看清了这一点,多次通过各种方式呼吁都没有结果,可是我们不能再这样坐以待毙了,现在建行又在搞裁员,上班的日子不会好过。如果加班还拿不到加班费,难为大家年终只是请几天病假,主张一下自己的权利,下岗的同志不是坐在家中看卡呢染指天骂地。而是辛苦一下全a国同事12月26以后坐在总行门口和社保门口,为我们的老有所养出一份力。我想我们的问题一定会解决。   
  • 维护职工合法权益 国资委出台细则规范国企改制       中新社北京一月二十日电(记者 贾全欣)国资委在新出台的《进一步规范国有企业改制工作的实施意见》中,再度强调要切实维护职工的合法权益。   《实施意见》规定,国企改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议,并按照有关规定和程序及时向广大职工群众公布。   国有企业实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布。   企业实施改制时必须向职工群众公布企业总资产、总负债、净资产、净利润等主要财务指标的财务审计、资产评估结果,接受职工群众的民主监督。   改制为国有控股企业的,改制后企业继续履行改制前企业与留用的职工签订的劳动合同;留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限;原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。   改制为非国有企业的,要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系。对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工,要支付经济补偿金。企业国有产权持有单位不得强迫职工将经济补偿金等费用用于对改制后企业的投资或借给改制后企业(包括改制企业的投资者)使用。   企业改制时,对经确认的拖欠职工的工资、集资款、医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴社会保险费,原则上要一次性付清。改制后的企业要按照有关规定,及时为职工接续养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系,并按时为职工足额交纳各种社会保险费。  建设银行保定分行买断工龄人员的情况说明 我们作为保定建设银行的一名员工,对2003年出台的《中国建设银行保定分行一般员工竞争上岗双项选择实施方案》,即建保发(2003)59号和建保发(2003)58号文件强烈不满,文件中尤其强调了如果参加竞聘上岗考试再选择买断工龄,将扣除一万元补偿金,此办法截止到2003年11月25日下午4时,一万元对于我们职工不是小数目,所以我们没有选择竞聘上岗考试,而选择了相对风险小点的买断工龄,现在回过头来看一下,这两个文件的制定、产生、出台均缺少合理、合法的理论依据和群众的支持,损害了职工的合法利益。当我们提出异议时领导就以种种理由和借口,并且自己否定自己的讲话内容,所以我们与建行签定的解除劳动合同也是被骗和违心的。现在从以下几个方面加以说明: 一、竞争上岗考试不严肃,舞弊现象非常严重,考试纪律混乱,过关率达到了100%,没有谁下岗和待岗的,这对于我们来说就是赌博,这也和省行贯彻的人事与激励约束机制制度是多么的不协调。而且没有真正体现出公平、公正、合理,而且在这次考试中领导一个都不参加,而且他们的子女也不在考试范围内。 二、职工代表大会不合法,只代表了一小部分人员的利益,开大会是在职工不知情的情况下进行的,而且大不分人是各个网点的负责人,而且他们也不在裁员之列,又怎能体现广大职工的真实愿望呢?而且这次的大会分成几个组,由行长们分别任组长,可想而知这样的职工代表大会开了又有什么意义呢?就这样在这些不相干的人干预下,我们400名买断工龄职工的命运从此断送。 三、文件中所谓的“公平、公正、公开”的原则,在实际的操作中既不公平、也不公正,更不公开 第1、关于经济补偿办法,拿张家口建行来说,张家口与保定比其消费水平、整体经济实力并不比保定强,而张家口的经济补偿是=45000元+3500元X工龄,并且单位负责交纳失业低保,且10-15年工龄的给予奖励1万元;15-20年工龄的奖励1.5万元,最多奖励25000元。据调查邯郸、秦皇岛都比保定多,而保定一次性补助=30000元+3500元X工龄。为什么同是在河北省范围内,都属于河北省建行统一管理,却有如此大的差别,原因是什么呢? 第2、我们这些买断工龄的人员一般拿到8-12万元,以40岁到退休20年的时间计算,每年交纳三大保险的费用为:2200元,20年交4.4万元,如果有10万元的话,10万元-4.4万元=5.6万元,医疗保险也要每年交纳,到自己手里的钱100元都不到,我们都是40岁-50岁的人员,就业已经没有着落,又是上有老下有小,这点钱真是杯水车薪。 第3、从这次裁员的情况看,主要真对我们这些没有高学历的人,部队转业干部和复员军人,政策是带有歧视性的。(1)副科长(实职)以上人员免考,即这些人不在裁员之列(2)保定建行几十亿的不良资产都是一般员工造成的吗?难道那些造成建行损失的人不应该下岗吗? 总之,我们没有过多的要求,只希望建行能够将我们应该得到的给我们就行了,当初答应的给予我们办理三险和一保至今还没有落实,都是我们自己交纳, 而且下岗后工作很难找,即使做个小买卖也没有下岗证,建行的做法太让我们寒心了,请求领导在百忙中帮帮我们吧。 
  • “陕西省建行“买断”员工致陕西省建设银行领导的一封信 尊敬的上级各有关部门领导: 你们好! 中国建设银行陕西分行“买断工龄”人员为维护我们自身的合法权益,不得不泣血上书,真实反映我们遭受的不公平待遇,如实汇报我们的艰难处境,坚决要求恢复“买断工龄”人员的公正、公平的合法待遇。 一、 建行“买断工龄”政策不合法、不合情、不合理. 经过几年来的思考,我们对建行“买断工龄”政策的合法性产生了严重的质疑。我们认为建行实施“买断工龄”政策,与党和政府的有关政策和法规背道而驰;“买断工龄”的做法既不规范也是不合理的,更是没有法律依据的。我国没有任何法律和政策承认和保护这种所谓的“买断工龄”。党中央和国务院从来没有出台过“买断工龄”的政策和文件,而是一直强调有能力的企业,不能把员工不负责任地推向社会。1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征徼工作的通知》中规定:“任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。”1999年国家经贸委,财政部,中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》中也强调“确保企业职工合法权益不受侵范,……任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系,不得借出售之机,违反国家有关规定对职工“买断工龄”或为职工办理提前退休把职工推向社会。”这两份文件从维护社会稳定,维护职工利益角度,规定不得以“买断工龄”的形式将职工推向社会。尤其是近些年党中央三令五申企业应以创建和谐社会为宗旨,关心职工生活,为广大人民群众谋福利。建设银行既未出售亦未破产,并且还是盈利大户,却敢于违背党和国家的政策,对员工切身利益不闻不顾,悍然以欺骗和误导的手段,实施 “买断工龄”政策;难道建设银行的政策就能够凌驾于国家的法律法规之上吗?难道建设银行就能全然不顾职工的切身利益,更何堪社会的安定团结! 建设银行的这种不合法的做法,从浅一点的层次上讲,是置员工利益、企业形象而不顾;深层次的影响,是离间了广大职工与党的深厚感情和血肉联系;是在胡锦涛总书记提出的构建和谐社会大背景下最不和谐的音符,直接给社会增加了不稳定因素。这种不顾国家稳定大局,乱上添乱的做法,用意何在?居心何在?。从另一层意义上来说员工的劳动关系能解除,但员工的工龄是根本买不断的。如果非要给“买断工龄”定一个支付标准的话,需要计算的因素有:员工工作年限所创造的价值,员工历来为社会所做的积累与贡献,员工应享有的生存保障和社会福利,加上员工与企业血肉相联、相生相伴的理念、追求、情感、尊严和希望;再加上员工走向社会后的各种风险,如何定价?谁来定价?的确值得深思。建设银行实施“买断工龄”的目的,是为了减员增效,为了尽快上市,但减员增效不能简单理解为企业在职人数的减少。海尔、春兰集团的员工人数近几年一直在不断增加。原上海市长徐匡迪说:“把下岗职工推向社会,不是职工没本事,而是企业的厂长、经理没本事”。因此,减员不是增加效益的唯一途径,发展才是增加效益的根本途径。如果不顾政治稳定和社会稳定,不顾腐败还很严重、各种机制还很不完善的现实,过高估计当今国企干部的道德操守、职业素质和政治水平,急于求成地推行以牺牲员工利益为代价的减员政策,表面上看是为企业解困,实质上是误党误国之举。当“金字塔”的底部被砍削得凹凸不平时,社会稳定能不受影响吗?国家还能长治久安吗? 二、建行在“买断工龄”政策的执行过程中,充斥着偏差、误导和欺骗性 l、签订劳动合同的严重违法性 建设银行在与员工签订劳动合同的问题上严重违反《中华人民共和国劳动法》第三章第二条关于“劳动者在同一用人单位,连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同”的规定,从1995年开始实施劳动合同制后、建设银行废止了以往的契约(即改变了员工原有的固定工身份);而在签订劳动合同时却不按《劳动法》规定执行,单方面出政策、划杠子,罗列出许多的霸王条款,只与副科级以上干部及少数国家硬性规定的员工签订无固定期限合同,其余员工不管工作年限是多少,一律只签固定期限合同。众所周知,建设银行的员工一般是以国家招干的形式进入银行工作的;而大多数“买断”员工的工作年限早已超过十年,合同订立的要约与承诺均已具备,完全符合“应当”签订无固定期限合同的条件。建设银行在同意续延劳动合同的前提条件下,单方剥夺员工的选择权利,随意放弃了法律的约定,违反了“意思表示真实”的有效合同订立原则以及市场经济的“信用”原则,违背了《劳动法》的立法精神,使员工的合法权益受到了严重侵犯。 2、基层行在操作上误导和欺骗员工,变相强迫员工“买断”走人 建设银行在执行“减员增效”政策过程中,实行的是层层下硬指标、定死任务的做法,基层行在对象和操作上发生了错位。一些领导打着有偿解除劳动合同的幌子,干着违背国家有关政策法规的事宜,急功近利,为完成任务,急于捞取政绩而媚上欺下,大会小会作动员,哄、蒙、吓、骗一齐上。在宣传动员中不顾中国国情和基层行实际,大力鼓吹“减员”是为了与国际接轨,建所谓“精品银行”,口不离“花旗”,言必称“汇丰”,好象这些国际先进的商业银行都是靠把员工赶走才发展壮大起来似的;在政策解释上声称“目前只是政策性减员,今后还有更残酷的机制性减员”,“减员政策会一年不如一年好”,“现在不下决心、今后上不了岗,就不签合同,按终止合同处理”,“这是最后一次,以后再没有这样的好机会”等等,把建设银行的改革说得像洪水猛兽一样可怕。在具体操作上,双选双聘、待岗下岗;考试考核、末位淘汰;群众评议、投票选举;画框设套、请君入瓮;办班加压、孤立打击;暗示诱导、威逼恐吓、挑起内讧、清算旧帐等等不一而足;花样百出,丑态百出。对有不同意见的员工,则工作上刁难,政治上歧视,心理上打击,人格上侮辱,收入上克扣,逼得走投无路。个别领导甚至将“减员”政策变成了手中排除异己,打击报复的利剑,利用手中的权力,安插自己的亲戚、朋友,排挤他的“眼中钉、肉中刺”,员工的命运就被他们玩弄于股掌之上。“顺我者昌,逆我者亡”已成为建行企业文化的一大特色;更成为了建行员工生存之道应遵守的潜规则。职代会、工会等组织形同虚设,在“下课”吆喝声中的员工,敢怒不敢言。在充满恐吓和谣传阴影中生存的员工,无处申诉自己的冤屈和意见。可怜建行员工,无依无靠,四面楚歌,在承受繁重工作的同时还要承受巨大的精神压力,思想上造成了极大的震荡,茫然和困惑,无奈与绝望,迫使员工茫然作出抉择,“买断”了自己为此辛勤努力奋斗几十年的工作,“买断”了自己和家庭以后的生活来源。其结果是:一批年富力强,工作经验丰富,有能力的中坚力量愤而出走;一大批忠诚敬业,默默奉献的业务能手被迫离去;甚至一些受国家政策保护的军转干部、残疾、立功受奖的复退军人和因患疾病而失去生存能力的员工也被迫脱离组织,失去了赖以生存的工作岗位。这种不负责任的做法,严重损害了党和政府在人民群众中的威信和形象,严重破坏了党和群众的关系,破坏了政府和群众的关系;对社会的稳定和发展,带来了严重的影响和不堪设想的后果。”这就是王雪冰、张恩照等腐败分子所制定的所谓有利于建行成功上市的重大举措;这些政策的实施对他们来说,是春天般的温暖,而对广大职工却是秋风扫落叶般的无情。 三、建行“买断工龄”自谋职业员工处境危难 其一:无力缴纳社保、医保,生存保障无法解决。建行“买断工龄”自谋职业员工社保、医保均无着落,由于补偿金标准过低,员工个人已无力购买养老金和医疗保险。 其二:“买断”员工再就业难度大,生活十分困难。所谓的“买断工龄”合同中,建设银行着重提出为维护建行利益,买断员工在二年之内不得进入其他商业银行工作。处于对组织上的尊重,该批员工在二年后的今天才陆续去各大银行应聘,对方银行均要求大学本科学历和30—35岁以下年龄为条件;限制了该批员工的就业,延误了求职机会。由于“买断”的这批员工长期在建行一线工作,业务技能和知识结构已基本定型,年龄也偏大,在社会上属“40、50”弱势群体,重新学习现代科技知识和技能的难度很大,回到社会工作也很难安排。勉强就业者也是质量差、收入低。无法就业者生活十分困难,陷入困境,不能自拔。目前这批员工正处于上有老下有小的生活重压阶段,严酷的生活已迫使他们中家庭破裂、妻离子散者有之;忧郁成疾、自身难保者有之;迫于生计,四处漂荡者有之。生计不保,怎样爱党爱国爱家;寝食难安,如何不怨不愤不恨。贫困交加、社会歧视,缺少关爱,求助无门,处于绝望之中的“买断”员工,极易诱发恶性犯罪,这必然会成为严重的社会不安定因素。 综上所述,建行陕西省分行“买断工龄”人员强烈要求恢复建行非法解除的劳动合同关系和给与合理适当的安置。我们恳请总行、省分行对我们提出的要求及依据进行调查核实,并作出明确答复。我们愿意在法律规定的范围内,按程序解决问题,但我们也不能容忍不负责任的推诿和拖延;如果我们的正当权益得不到维护,问题得不到及时解决,我们将保留集体到北京向总行直接反映情况的权利;并继续向党中央、国务院、全国人大、全国政协、全国总工会等各有关部门反映情况。 陕西省建行全体“买断”员工 二00五年十月二十二日
  •  贪官制定的政策是错的   买断和解除劳动合同是张恩照为首的贪官污吏对买断职工的彻头彻尾的欺骗行为,实质是换汤不换药,挂羊头卖狗肉,张恩照得不到彻底严惩我们的问题就得不到根本解决。大家应该联合签名中纪委要求严惩张恩照一帮人,不是光是贪污问题,还有迫害问题,他贪污的钱够给大家交多少养老保险的问题。为啥他跟国际接轨欺诈我们买断,我们由国家职工,国家干部,转业军人变成无业游民,连农民都不如,农民还有耕地种,有房子住,谁把群众当猴子耍我们必须把它拉下马。让她看看群众的力量。建行"买断员工"大团结万岁.......    
  • 给个评论或答案。也许给点高智商的京骂也行。
  • 但愿不是误会。
  • 听朋友说起你-小精子-,以我猥琐的心态,考虑了很多理由来诠释这个名,最终的解释是—你想勇往直前,达到目标,孕育生命—成长/学习/工作/—再成长/再学习/再工作,游玩属一种解脱的借口。今天看来———俩字———误会。
  • 我觉得你的博客语言很有特点,很幽默,很有意思!我已经加你为我的博友了!哈
  • 我怎么知道我对不对呢?
  • 答毕,没想到全对了:)http://blog.sina.com.cn/m/nanmen
  • 努力了六题,决定放弃,揣摩一个人不是俺的强项
  • 这边留言明显杂一些不过精姐倒是可以多看看多听听不同的声音没必要不高兴那边大多是一个圈子的朋友是舒服但也容易自我封闭吧
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